時代周報記者：文岳
30歲的萊斯利·肯尼迪被科技巨頭Facebook錄用。她從紐約搬到了加州，開始專注于自己的事業。幾年后，萊斯利發現公司在不斷擴大計劃生育福利，為員工提供從收養援助到付費代孕到卵子凍結的多項費用。
這對萊斯利來說有些不可思議。在她的認知中，大多數美國公司甚至不提供帶薪產假，更不用說幫助員工冷凍卵子了。畢竟，這不是一筆小數目。
萊斯利原本并沒有凍卵的計劃，但當她身邊的同事在不斷討論著凍卵的好處并紛紛抓住機會為自己謀取福利時，她開始動搖了。
“如果你超過30歲還是單身，那這個問題就很現實了�！比R斯利說，因此在33歲的時候，她決定享受享受公司福利，進行凍卵。
在美國，大公司出錢為員工提供生育福利并不罕見。2014年，Facebook成為美國第一家宣布為員工支付卵子冷凍費用的高科技公司。不久之后，蘋果公司也開始效仿。
據CNET Networks統計，截至2021年1月，美國至少有十幾家科技公司實行這一福利，例如谷歌，微軟，Paypal等，而為這些高科技企業服務便是一家專業的生殖醫療服務機構Progyny。
Progyny專門做凍卵、試管嬰兒、代孕、領養等服務，他們會為顧客提供相關培訓和咨詢，讓他們在面臨生育問題時獲得匹配的資源。
Progyny (PGNY.NASDAQ)已于2019年10月在納斯達克上市，截至2021年1月21日，其股價已從每股13.50美元增長到48.58美元，增幅近260%，市值達42.09億美元。
美國人的生育困擾
Progyny2008年創立于紐約，其創始人吉娜·巴塔西（Gina Bartasi）是哈佛商學院的高材生，在數字醫療行業有超過20年的從業經驗，對生殖健康市場有著自己獨到的見解。
吉娜·巴塔西
Progyny的主要與企業雇主合作，為其員工提供生育福利，服務內容涵蓋生育計劃的私人定制、冷凍卵子、試管嬰兒、代孕、胚胎發育分析等。其服務渠道為網站和APP，通過這種網絡平臺，連接消費者和服務商家。
自創辦以來，Progyny便獲得了許多投資者青睞，其中，2012年2月結束A輪2次融資，籌得2000萬美金；B輪融資5次，融資總額高達6780萬美金，最近的一次B輪融資于2016年7月1日完成，募得1470萬美金，參與投資的公司有Kleiner Perkins Caufield、Byers、SR One 和TPG Biotech。
2019年10月25日，發展迅猛的Progyny成功登陸納斯達克，首次公開募股籌集了1.3億美元。
Progyny納斯達克上市
從財報看，Progyny的生意做的蒸蒸日上。2018-2019年間，公司的主營業務收入增長118%，達到2.3億美金； 2020年第三季度，即使在疫情的影響下，公司仍然獲利540萬美元，同比增長62%。
Progyny的生意為什么如此火爆？這不得不提美國當下的生育現狀。
在美國，由于生育年齡推遲、生活壓力加大以及肥胖等疾病影響，不孕不育發病率不斷上升。專注生育多年的Fertility IQ Family Builder Index 2019-2020數據榜單顯示，目前不育癥困擾著約七分之一的美國人，自2008年以來，美國人對于輔助生育的需求在加速增長。
盡管輔助生殖服務的費用因城市而異，但在美國的主要城市中，大約每個周期的費用在20000美元以上。此外，FertilityIQ數據顯示，平均每個使用輔助生育的患者在治療期間將需要兩個周期以上。因此，試管嬰兒的總治療費用超過50000美元，相當于美國一個普通家庭近整一年的收入。如果是做代孕，這個價格還要翻倍。
大公司幫你生孩子
正是由于不孕不育的美國人在增多，給了Progyny發展壯大的機會。
值得一提的是，為Progyny買單的，并非是需要治療的患者本人，它的大主顧，主要是那些想要為員工提供生育福利的大企業。
在美國，凡是超過50人的雇主都需要向雇員提供健康保險，然而，普通意義上的健康保險并不覆蓋（或很少覆蓋）治療不孕不育的費用。
為了吸引人才，許多大公司都將輔助生殖服務納入了為員工提供的福利之一。這些公司會為員工購買額外的生育保險，用來補貼其輔助生殖治療的費用。Facebook、Adobe、PayPal、哥倫比亞大學等公司和機構的官網上都明文顯示自己提供這項福利。高通，百思買等企業，則將這項福利寫進了公司的財務報表。
星巴克甚至為小時工也提供了生育福利，并于2019年10月將福利覆蓋范圍擴大到了“代孕”。
美國不孕不育協會（Resolve）的負責人巴布·柯璐拉(Barb Collura)說：“其實不只女性員工，男性員工也希望公司能解決生育問題�！�
Progyny現任首席執行官大衛·施蘭格（David Schlanger）認為，生育福利將會成為吸引千禧一代勞動者重要的因素之一。
Progyny 官網
“在大多數公司的勞動力大軍中，年齡在 25 歲至 44 歲之間的人占據了大部分，他們的工作效率最高……這些公司希望有一整套強有力的福利方案幫助他們吸引和留住頂尖員工�！� 大衛認為，隨著越來越多人關注生育福利，Progyny 也將擁有更廣闊的前景。
質疑與野心
Progyny也引發了不少質疑。
媒體編輯 Katie MacBride就批評道，這些公司關于生殖醫療的宣傳與實際情況不符。
“這些公司會告訴大家，這是一個解放身體、幫助自己專心于事業發展的選擇。它們線下的也不像一個嚴肅的醫療機構，更像一個美容療養院，溫馨、清新、令人放松�；蛟S這也是一部分生育公司的目的，讓人工授精、試管嬰兒、凍卵和代孕成為更常見的日常消費�！� Katie表示，實際上，生育并不是一個簡單的活動，它像是購買了一張“昂貴的彩票”。
批評者認為，選擇輔助生育技術必然面臨高額的支出，大部分患者在這一過程中還會遭受心理健康損傷。即便付出很多，選擇生育輔助技術依然有不低的失敗率，這是這個產業一直存在的問題。
以凍卵為例，受限于年齡、身體狀態等種種因素，即使女性有錢存放十個卵子，后續也有全軍覆沒的風險，更不用說代孕在法律和倫理上可能遇到的問題了。
但不可否認的是，Progyny確實越來越成功。
Progyny 表示，Progyny擁有80多個企業用戶，包括Microsoft，Facebook，聯合利華，MassMutual，Viacom和Cerner，覆蓋了150多萬員工。其中最大的前三位客戶是谷歌、亞馬遜和微軟，共占據其營業收入的41%。
在舊金山市中心一棟大樓的二層有一家名為“春天生育”（Spring Fertility）的高科技診所和實驗室，不時能夠看到谷歌、Facebook等公司的女員工進出候診室。這里服務的主要是在硅谷工作的人。
“科技公司的百分比是多少？很多！”診所共同創始人和董事長彼得·克拉茨基說。他表示，“春天生育”一個月大約做90例手術，包括體外受精，卵子冷凍等，而這里很多患者都是通過Progyny推薦而來。
企業作為會員購買Progyny提供的保險產品，加入其醫療系統網絡，Progyny依據企業特色，制定保險服務，將自己平臺上的輔助生殖醫療產品進行再次打包賣給企業，形成一個全流程的解決方案。
春天生育，Progyny 的眾多合作機構之一
這家公司已不限于建立一個用戶與醫院兩端的平臺，未來，它想要野心勃勃地打通美國整個醫療系統。
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